OJT 研修のメリット情報

迫り来る「危機」にさえ気づかずに。
「危機感」「存在感」「充実感」。 苦労組や挫折組は、仕事をさせてくれることにさえ、感謝している。
経営者の思いが、ときとして不思議な面接手法へとつながったり、行き過ぎたチェックにつながっている光景を目にする。 行き過ぎなのか、すばらしいアイデアなのかは、みなさんの判断にゆだねるしかない。

いまでも印象に残っている週刊Dの記事で、あるアメリカ人の社長が、「社員の採用は会社の命運を分ける。 私は、必ず社員候補生を自宅に呼んで、ワイフといろんなことを話したり聞いたりする。
それでそれぞれの人の価値観を見る。 これは当然のことだ。
経営者との価値観が合わないと採用できない」自宅まで呼ぶのかと、その有名な企業の社長のインタビューにびっくりしたが、ときが経つにつれてそれがわかり始めた。 すばらしい伝統的な考えが入った「武士道採用」、逆に、違和感たっぷりの「邪道採用」や「我流採用」と、批難されるかもしれない。
昔から、「美人に筆の名手はいない」とされていた。 その最大の理由は、恋文を書く必要がないから、書を習う必要がなかったからだそうだ。
その真意は別にして、手書きの文字に、その人間の性格が表れるというのは私も同感である。 ●濃い文字と薄い文字（筆圧）……やはり情熱が表れる。
やる気がないと、自然に薄くなるものだ。 不思議なことに、これはとても整合性がある●文字の大きさ……小さな文字を書く人は、例外なく神経が細やか。

もちろんこれはいいことだが、行き過ぎはネガティブ。 自己中心的ということにもなり得る●バランス……文字バランスが雑な人は、整理能力が低いと思う。
書類はすべての基本を表す。 整理・整頓ができないと、ビジネスは絶対にシステム化できないものだ。当社と当社がプロデュースさせてもらっている会社では、エントリーシートだけをアナログ書類に戻した。
パソコンの普及で、手紙や文字を書く機会がほとんどなくなったいまだからこそ、この「文字」に性格とこの人の未来が出ていると思う。 目線が低い奴を採らない。これにも、私は賛成だ。
ある社長が言っていた。 「Y君。
下ばっかり向いてる奴ね、相当すばらしい学校でもはずしてくれ。 会社が憂うつで沈痛になる。
それに、こういうタイプの奴は会社に運をもたらさんのだ」私自身あまり意識をしていなかったので、いやなこと言うなあ……と、思っていた。 ところが、この社長の言われたことは結果的には当たりだったのだ。

リーダーシップ 研修が悪いと、リーダーシップ 研修が衰えるだけでなく、ストレスの原因にもなる。

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